Юниум — федеральная сеть детских образовательных центров

Если вы владелец франшизы – зарегистрируйтесь и получите доступ к описанию франшизы

Юниум - федеральная сеть детских образовательных центров, которая предлагает широкий спектр программ и услуг для развития потенциала вашего ребенка.

Мы работаем уже более 20 лет и за это время успели открыть более 50 филиалов по всей стране.

Основная цель нашей компании - предоставить качественное и доступное образование для детей всех возрастов и уровней подготовки. Мы предлагаем как групповые, так и индивидуальные занятия, а также возможность дистанционного обучения.

Наши преимущества:

Широкий выбор программ и курсов;
Опытные и квалифицированные преподаватели;
Удобное расположение филиалов;
Гибкий график занятий;
Демократичные цены.

Мы предъявляем следующие требования к нашим франчайзи:

Наличие опыта ведения бизнеса;
Готовность следовать нашим стандартам и правилам;
Наличие помещения площадью не менее 100 кв.м., соответствующего нашим требованиям.

Помещению должны быть оборудованы всем необходимым для проведения занятий:

Учебные классы;
Зона ожидания для родителей;
Санузел;
Место для хранения учебных материалов.
Также в помещении должен быть доступ к интернету со скоростью не менее 5 Мбит/с.

Паушальный взнос включает:

Право использование бренда Юниум;
Руководство по открытию и ведению бизнеса;
Помощь в подборе персонала;
Маркетинговую поддержку;
Доступ к обучающим материалам и методикам;
Поддержку на всех этапах работы.

Юниум - это не просто образовательная компания, это семья, где каждый ребенок может раскрыть свой потенциал и достичь успеха.
Получить презентацию Оставить отзыв

ОТЗЫВЫ

★ ★ ★ ★ ★
Ольга Пустынная

Как основатель и руководитель ОЦ «Юниум» в городе Сестрорецк, я могу с уверенностью сказать, что философия нашей компании мне очень близка, ведь она отражает мою собственную философию и ценности.
Быть не просто образовательным центром, а семьей, где каждый ребенок имеет возможность раскрыть свой потенциал, достичь успеха и получить качественное образование — именно этим мы занимаемся здесь, в «Юниуме».

Моя роль в компании не ограничивается должностью руководителя. Я также являюсь счастливой мамой замечательных детей, и именно это делает меня таким приверженцем «Юниума». Я знаю, как ценно качественное образование и как важно поддерживать у детей желание учиться и развиваться. Именно на этом базируется наша работа здесь, в «Юниуме», и это то, что делает нас лидерами на рынке дополнительного внешкольного образования.

За последние два года мы многого достигли, и каждый день я прихожу на работу с большим удовольствием, осознавая, что мы делаем мир лучше, развивая наших маленьких граждан. Наши услуги нужны детям нашего города, потому что дети — это наше будущее. И вкладываясь в их образование, мы делаем первый и самый важный шаг к изменениям в нашей стране, к лучшему будущему наших детей.

★ ★
Андрей

Я присматривался к этой франшизе и решил посетить их курсы. Вчера я пришёл туда и увидел, что это похоже на компанию сетевого маркетинга. Там было много молодых людей с одинаковым восторженным настроением, и от них за версту веяло фальшью.

При входе мне дали анкету для заполнения, и каждый, к кому я обращался, первым делом спрашивал, заполнил ли я анкету. Создавалось впечатление, что это главная цель привлечения людей. Затем было «собрание», где показали рекламный ролик об их компании. И всё. Никакой конкретики, никакой информации. После рекламы меня отправили на тестирование.

Отправив ребёнка за компьютер, я пошёл разговаривать с консультантами. На мои конкретные вопросы мне так и не ответили. Всё время приходилось обращаться к разным людям, чтобы получить ответ. Это оставило очень неприятное впечатление. Преподаватели действительно были молодыми. Мальчик, который должен был вести курсы, на которые я хотел записать своего ребёнка, был ненамного старше моего сына.

Он, конечно, знает больше, но умению донести свои знания до других в правильной форме и последовательности обучаются много лет в вузах.
Я не рискну доверить своего ребёнка такому «образовательному центру».

★ ★
Виталий

Я не понимаю кадровую политику Юниум. Они требуют принимать на работу молодых специалистов, которые ещё не закончили обучение в университете. Хотя я допускаю такую возможность для дисциплин, которые не являются обязательными, например, изобразительное искусство. Но доверять преподавание математики студентам может быть рискованным решением.

Сначала об этом не говорилось, но выяснилось уже в процессе работы, когда начали набирать учителей. Система такова: на групповом собеседовании кандидат проводит короткий урок-презентацию перед другими соискателями по своему предмету. Это выступление записывается на камеру и отправляется в головной офис. Таким образом принимается решение о приёме учителя на работу в центр.

На мой взгляд, часто принимаются некорректные решения. Человек, которого я бы не подпустил к детям, получает положительный ответ, а достойный кандидат отсеивается. Это снижает эффективность обучения и общий имидж учебного центра. Люди быстро узнают, что у нас преподают серьёзные дисциплины недавние студенты, и не спешат записывать к нам своих детей. Конечно, это сказывается на доходности центра.

★ ★
Young

Юниум вызвал доверие, ведь у него было более 60 образовательных центров по всей России, а общий срок существования составлял почти 30 лет. Более половины центров работали по франшизе, что внушало доверие. Однако я ошибался, оценивая только внешнюю сторону, и не учёл некоторые важные аспекты.

Теперь я не могу сказать ничего хорошего о Юниуме. Этот образовательный центр не приносит ожидаемых доходов, и я столкнулся с проблемами из-за корпоративной политики Юниума. Согласно этой политике, чтобы снизить зарплату педагогов, я должен нанимать выпускников вузов или студентов, начинающих свою карьеру. Они готовы работать за меньшие деньги, что позволяет значительно уменьшить зарплаты.

Юниум стремится подчеркнуть свой статус, и опыт работы в нём является привлекательным пунктом в резюме. Однако многие работодатели скептически относятся к кандидатам с опытом работы в Юниуме. Высокие цены на занятия также отталкивают родителей, которые отправляют детей учиться и обнаруживают, что их обучают вчерашние школьники. Это негативно влияет на репутацию нашего учебного центра в глазах заказчиков, и многие дети покидают учебные группы, что приводит к потере дохода для меня.

★

Пользователь

Я присматривался к этой франшизе и вчера посетил их курсы. Это было похоже на посещение компании, занимающейся сетевым маркетингом. Там было много молодых и энергичных людей с одинаковым восторженным настроением, от которого за версту веяло фальшью.

На входе нам дали анкету для заполнения, и каждый, к кому мы обращались, первым делом спрашивал, заполнили ли мы анкету. Создавалось впечатление, что это главная цель привлечения людей. «Собрание» представляло собой просмотр рекламного ролика об их превосходстве. И всё. Никакой конкретики, никакой информации.

После рекламы нас отправили на тестирование. Чтобы получить ответ, приходилось обращаться к нескольким людям. Каждый начинал разговор с вопроса о заполнении анкеты.

Очень неприятное впечатление оставили молодые преподаватели. Мальчик, который должен был вести курсы, ненамного старше моего сына. Он, конечно, знает больше, но умению донести знания до других в правильной форме и последовательности учатся много лет в вузах.
Не рискну доверить ребёнка такому «образовательному центру».